দীর্ঘ দিন ধরে আশায় বুক বেধে ছিলো সরকারি কর্মীরা। তবে এক রায়ে বদলে গেলো নিয়ম, বিফলে গেল সেই আশা। এক সরকারি কর্মীর পদোন্নতি সংক্রান্ত মামলা হয়েছিল সুপ্রিম কোর্টে। মামলার শুনানিতে আদালত জানিয়ে দিল, পদোন্নতির বিষয়ে সংবিধানে নির্দিষ্ট ভাবে কিছু উল্লেখ নেই।
যেহেতু কিছু বলা নেই তাই আইন প্রণেতা এবং আমলারা এই নিয়ে নিজেদের মতো সিদ্ধান্ত নিতে পারে। সুপ্রিম কোর্ট জানিয়েছে, প্রয়োজন মত ওপরের পদে নিয়োগের জন্য পদোন্নতি করা যেতে পারে। কাজের প্রকৃতি দেখে, শূন্যপদ পূরণের প্রয়োজনের ভিত্তিতে আইন প্রণেতা এবং আমলাদের এই নিয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। সেই স্বাধীনতা তাদের রয়েছে।
সুপ্রিম কোর্ট জানিয়েছে, সিনিয়রিটি অর্থাৎ কর্মক্ষেত্রে বয়সের দিকটি মেনে বিচার ব্যবস্থায় নিয়োগ করার নীতি আইনত স্বীকৃত নয়। সাধারণত সিনিয়র কর্মী হলে বেশি অভিজ্ঞ হবেন, সেই নীতিতেই পদোন্নতি হয়ে থাকে। তবে মেধার বিষয়টিও এক্ষেত্রে যাচাই করার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
